Ludzie do zespołu.
Gdy naprawdę ich potrzebujesz.
Dobieramy specjalistów na poziomie mid i senior pod Twój stack i sposób pracy. Bez opłat z góry.
- Pierwsze profile w 3-5 dni
- Jawna marża
Mały zespół.
Świadomy dobór.
Skala Nie skalujemy na setki równoległych rekrutacji. Wolimy mniej klientów i dopasowania, które trwają miesiące i lata.
Stawka Własna platforma automatyzuje formalności i rozliczenia. Dzięki temu utrzymujemy niskie koszty obsługi, a na rozmowie pokazujemy, z czego składa się stawka.
Sytuacje, w których pomagamy
Zbliża się wydanie, a backend nie zrealizuje planu bez dwóch seniorów. Potrzebujecie ludzi, którzy szybko wejdą w istniejący kod.
Brakuje lidera frontendu albo DevOpsa, a rekrutacja na etat zajmie kwartał. Szukacie wsparcia na kilka miesięcy, w pełnym lub niepełnym wymiarze, z opcją przedłużenia.
Budujecie zdalny zespół w UE i potrzebujecie seniora w Waszej strefie czasowej. Na etat czekacie miesiącami. Szukacie osoby, która może zacząć szybciej.
Rozmowa do niczego nie zobowiązuje
Nie tracisz tygodni na szukanie ludzi i formalności. Decydujesz dopiero po rozmowach z kandydatami.
- 01
Opis roli
Rola, stack, wymiar, termin, sposób pracy. Jedna rozmowa albo konkretny mail.
- 02
Dobór profili
Kilka dopasowanych profili z kontekstem, dlaczego pasują do roli i zespołu.
- 03
Rozmowy i decyzja
Ty prowadzisz rozmowy techniczne i decydujesz. Bez zobowiązania do startu.
- 04
Umowa i start
Po akceptacji ustalamy warunki współpracy i prowadzimy formalności. Platforma porządkuje wdrożenie oraz rozliczenia, a termin startu ustalamy wspólnie.
Pytania od zespołów
Jak szybko możecie przysłać profile?
Zwykle w 3-5 dni od opisu roli, zależnie od jej specyfiki. Po akceptacji przeprowadzamy strony przez formalności, a termin startu ustalamy wspólnie.
Jak wygląda współpraca?
Dobieramy zakres, wymiar i tryb pracy do roli. Najczęściej pracujemy zdalnie, a praca hybrydowa lub stacjonarna jest możliwa, gdy projekt tego wymaga. Formalności i rozliczenia bierzemy na siebie.
Jak działa wycena?
Stawka = stawka specjalisty + nasza marża. Obie kwoty pokazujemy na rozmowie. Pierwszą fakturę wystawiamy po pierwszym miesiącu pracy. Bez opłat z góry za otwarcie poszukiwań. Zobacz, jak działa jawna marża.
Jak weryfikujecie kandydatów?
Rozmawiamy o doświadczeniu i stacku, sprawdzamy spójność CV z realnymi projektami i dopasowanie do sposobu pracy Waszego zespołu. Referencje bierzemy, gdy mają sens. Nie wysyłamy profili hurtowo.
Czy podpisujecie NDA?
Tak. Jeśli chcesz zacząć od NDA, zaznacz to w formularzu kontaktowym albo napisz wprost. Pracujemy na dwustronnym NDA opartym na otwartym standardzie oneNDA. Pobierz nasz szablon NDA (PDF).
Jak zacząć?
Formularz poniżej albo krótki telefon. Wracamy z profilami i jasnym kolejnym krokiem. Rozmowa nic nie kosztuje.
Opisz rolę.
Wrócimy z profilami.
Stack, poziom doświadczenia i termin startu. Krótki opis wystarczy. Wracamy z konkretnym kolejnym krokiem.
