Ludzie do zespołu.
Gdy naprawdę ich potrzebujesz.
Dobieramy mid i seniorów pod Twój stack i sposób pracy. B2B, zdalnie, bez opłat z góry.
Czym się różnimy
Mały zespół, ręczny dobór.
Nie skalujemy na setki równoległych rekrutacji. Wolimy mniej klientów i dopasowania, które trwają miesiące i lata.
Sprawdzamy kompetencje techniczne i to, jak ktoś współpracuje: komunikacja, samodzielność, rytm zespołu. Oba elementy muszą grać, zanim wyślemy profil.
Stawka godzinowa = stawka specjalisty + nasza marża. Na rozmowie pokazujemy pełne rozbicie. Wiesz dokładnie, za co płacisz.
Typowe sytuacje, w których do nas piszecie
Zbliża się release, a backend nie dowiezie bez dwóch seniorów. Potrzebujecie ludzi, którzy szybko wejdą w istniejący kod.
Brakuje leada frontowego albo DevOpsa, a etatowa rekrutacja zajmie kwartał. Szukacie B2B na kilka miesięcy z opcją przedłużenia.
Budujecie w pełni zdalny zespół i nie chcecie mikrozarządzać. Potrzebujecie kogoś, kto sprawnie pracuje asynchronicznie i sam raportuje postępy.
Trzy scenariusze, w których pomagamy
Wzmocnienie przed terminem
Konkretna rola, jasny stack, start liczony w tygodniach.
Uzupełnienie kompetencji
Brakujący senior, DevOps, QA albo mobile - bez budowania całego działu od zera.
Elastyczny wymiar
B2B w pełnym lub niepełnym wymiarze. Kończy się projekt - kończy się współpraca, bez dramatu.
Prosto - rozmowa do niczego nie zobowiązuje
Nie tracisz tygodni na szukanie ludzi i papierologię. Decydujesz dopiero po rozmowach z kandydatami.
- 01
Opis roli
Rola, stack, wymiar, termin, kultura pracy. Jedna rozmowa albo konkretny mail.
- 02
Dobór
Kilka profili z sieci - z kontekstem, dlaczego pasują do roli i zespołu.
- 03
Rozmowy i decyzja
Ty prowadzisz rozmowy. My nie naciskamy na decyzję.
- 04
Umowa i start
Umowa B2B, wdrożenie formalne, fakturowanie - po naszej stronie. Start zwykle w kilka dni roboczych po akceptacji.
Pytania od zespołów rekrutujących
Jak szybko możecie przysłać profile?
Zwykle w 3–5 dni roboczych od otrzymania opisu roli - zależnie od jej rzadkości. Po akceptacji start często w kolejnych kilku dniach roboczych; umowy bierzemy na siebie.
Jakie modele współpracy oferujecie?
B2B: krótko- lub długoterminowo, w pełnym lub niepełnym wymiarze, głównie zdalnie. Hybryda lub praca z biura - jeśli powiesz o tym na starcie, sprawdzimy dostępność. Potrzebujesz innej formy współpracy? Jesteśmy elastyczni - napisz.
Praca jest zdalna czy stacjonarna?
Większość współprac jest w pełni zdalna w UE. Hybryda lub biuro - możliwe, ale rzadsze; ustalmy to na starcie.
Jak weryfikujecie kandydatów?
Rozmowa o doświadczeniu i stacku, sprawdzenie spójności CV z realnymi projektami, referencje, gdy mają sens, oraz dopasowanie do sposobu pracy Waszego zespołu. Nie wysyłamy profili hurtowo.
Jak działa wycena?
Stawka = wynagrodzenie specjalisty + nasza marża. Pełne rozbicie pokazujemy na rozmowie. Płacisz, gdy specjalista zaczyna - bez opłat z góry za „otwarcie rekrutacji”.
Jak zacząć?
Formularz poniżej albo krótki telefon. Wracamy z profilami i jasnym kolejnym krokiem. Rozmowa nic nie kosztuje.
Opisz rolę - wrócimy z kolejnym krokiem
Napisz, jakich technologii dotyczy rola, jakiego poziomu doświadczenia szukasz i od kiedy. Rozmowa nic nie kosztuje.
